أهمية الإجازة للإنسان





الإجازة هي توقف الإنسان عن عمله مدة معينة في السنة
بموافقة جهة عمله سواءاً كان موظفاً بالقطاع العام أو الخاص
وبرغبته إن كان غير موظف لدى الغير

إلا أن الملاحظ زيادة التمتع بالإجازة خلال فترة الصيف !
وهو أمر طبيعي يعود سببه إلى العطلة المدرسية
حيث يتفرغ المواطن لقضاء الإجازة داخلياً أو خارجياً مع أسرته.

والإجازة حق للموظف
سواء كان الموظف حكومياً أو موظفاً بالقطاع الأهلي
حيث أوردت هذا الحق كلا من /
أنظمة الخدمة الحكومية وأنظمة العاملين في المؤسسات الأهلية أوالخاصة
بما فيها نظام العمل.

ولقد حرصت هذه الأنظمة الوظيفية على ضرورررة
تمتع الموظف بإجــازته السـنــوية

فقد قضى نظام الخدمة المدنية مثلاً /

*بعدم جواز تأجيل الموظف لإجازته إلا في حالة الضرورة
وبما لا يزيد عن ثلاث سنوات
حيث تم وقف ما كان متعارفاً عليه في ظل الأنظمة السابقة
من ضرورة قيام الموظف بتأمين من يقوم بعمله في حالة رغبته التمتع بإجازته

كما قضى النظام المذكور

* بعدم تجاوز مدة التعويض عن الإجازة في نهاية الخدمة عن (90) يوماً
انطلاقاً من الحرص على ضرورة تمتع الموظف بإجازته السنوية
وكان الوضع في الأنظمة السابقة هـــو
تعويض الموظف عن رصيده من الإجازات مهما كانت مدته.

والإجازة السنوية تمنح للموظف الحكومي وغيره براتب كامل
وتعتبر ضمن مدة الخدمة النظامية فهي محسوبة لكافة الأغراض الوظيفية
بما فيها احتسابها لغرض التقاعد والتأمينات الاجتماعية.


والإنسان لا يستغنى عن الإجازة مهما كان موقعه
سواء كان موظفاً كبيراً أو رجل أعمال أو موظفاً متوسطاً أو صغيراً



وتختلف مدة الإجازة السنوية
من فئة لأخرى


فهي للوزراء ونوابهم وموظفي المرتبة الممتازة ( ستة أسابيع )

ولأعضاء مجلس الشورى (45) يوماً

وللقضاة والموظفين (30) يوماً

ولأعضاء هيئة التدريس بالجامعات والمدرسين ( فترة العطلة الصيفية )

وللمتعاقدين غير السعوديين في الوظائف الحكومية (45) يوماً

ولموظفي وعمال القطاع الأهلي (15) يوماً
لمن أمضى سنة في الخدمة تزاد إلى (21) يوماً لمن أمضى عشر سنوات.

( والعـهـده على الرواي ) ^ _ ^

والإجازة وإن كانت حقاً للموظف العام وموظف القطاع الأهلي
إلا منحها للموظف مرهون بموافقة جهة عمله !
لكونها المسؤولة عن مصلحة العمل والمصلحة العامة في حدود نشاطها

فمنح الموظف إجازته ينبغي ألا يتعارض مع مصلحة العمل
باعتبار أن مصلحة العمل أولى من مصلحة الموظف
إلا أن هذا لا يعني تحكم الإدارة العامة أو الخاصة في حق الموظف بالتمتع بإجازته
إذ أن عليها أن تضع برنامجاً سنوياً خاصة في وقت موسم الإجازات وهو فترة الصيف
لتمتع الموظفين بإجازاتهم
وبما يضمن استمرار حركة العمل وعدم تأثرها بغياب الموظفين المجازين

*

ورب تساؤل يطرح عن سبب هذا الحرص
من الأنظمة على تمتع الموظف بإجازة براتب كامل
مع أنه لم يؤدِ العمل خلالها إذ المبدأ (أن الأجر يقابل العمل) !!؟

*


والإجابة على ذلك تتمثل في :

أن حرص أنظمة العاملين في القطاعين الحكومي والأهلي
على تمتع الموظف بالإجازة وبراتب كامل !
إضافة إلى استفادته من مدتها لكافة الأغراض الوظيفية !!

يعود للأسباب التالية:

إن في الإجازة السنوية للموظف راحة بعد عمل ما يقارب السنة
ذلك أن بعض أعمال الوظائف يكون فيها جهداً غير عادي
يتمثل في زيادة كمية العمل أو الحضور شبه الدائم للدوام
قد يكون في الصباح والمساء معاً
فتمتع الموظف بالإجازة سوف يعطيه راحة في جسمه ونفسه
وهو ما يتمشى مع قول الكريم الرحيم : " لا يكلف الله نفساً إلا وسعها " .
ومع ما ورد بالسنة الشريفة على صاحبها أفضل الصلاه وأتم التسليم
" روحوا عن أنفسكم ولو ساعة فإن القلوب إذا تعبت كلت ".

تعتبر الإجازة فرصة لزيارة بيت الله الحرام والمسجد النبوي
وفرصة كذلك لزيادة الترابط الاجتماعي بزيارة الأقارب والأصدقاء.
فرصة أيضاً للموظف لقضاء بعض أموره الضرورية
التي لم تمكنه الظروف من قضائها وهو على رأس العمل.

يستطيع الموظف خلال مدة إجازته أو جزء منها
التفرغ للقراءة أو البحث وتلك فرصه ثـمينه

أو اكتساب مهارة معينة في مجال اللغات أو الحاسب الآلي
أو الاتصالات ونحو ذلك.


بإمكان الموظف وعائلته خلال الإجازة الاطلاع على كثير من المواقع
سواء في المدينة التي يوجد بها مقر عمله أو خارجها

أوالسفر للتعرف على كثير من الأماكن السياحية والأثرية والحضارية في بلاده





سوف يعود الموظف الكفء لعمله بعد انتهاء إجازته
وهو أكثر إقبالاً ونشاطاً وحيوية مما سينعكس ايجابياً على عمله




مـوضـوعٌ سـقــتــه وأرودتـــــه
وأخــتــــــــــــرتـــــــــــــــــــــــه

أسـأل اللـه أن يـخـتـم لـنا ولـكـم بالـصـالـحـات



كل عـام وحـضـراتـكم بـخـيــر