رواتب المتقاعدين لا تورث .. ولهذه الأسباب نرفض توزيع الأرباح!



قال مساعد محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للشؤون التأمينية فهد عبدالرحمن الهويمل انه لا يمكن صرف ارباح المؤسسة على المتقاعدين لانها ذات نظام تكافلي لا يهدف للربح بل هدفها حماية الموظف من الحاجة والفقر عندما يصبح غير قادر عن العمل . واضاف في حوار لـ “المدينة” ان توزيع الارباح يضر بصندوق التأمينات ويخرج المؤسسة من هدفها الاساسي . واشار الى الحقوق التامينية لا تورث انما تصرف للمستفيدين الذين تتوفر فيهم الشروط . وفيما يلي نص الحوار :

* المبالغ المالية التي تخصم من راتب الموظف والعامل لصالح صندوق التأمينات الاجتماعية يتم استثمارها ولها عوائد ضخمة ، لماذا لا تصرف للمشترك أرباح سنوية من أمواله المودعة شهريا لدى الصندوق أسوة بالشركات المساهمة باعتبارها من ماله الخاص ؟

** نظام التأمينات الاجتماعية نظام تكافلي اجتماعي لا يهدف إلى الربح ، وللمؤسسة أهداف سامية لخدمة المجتمع من خلال المنافع العديدة التي يكفلها النظام للمشتركين فيه أو لأفراد أسرهم من بعدهم ، ومبدأ التأمين الاجتماعي في كل دول العالم يقوم على هدف أساسي وسام وهو حماية الشخص من الحاجة والفقر عندما يصبح غير قادر على العمل ، فالشخص عندما يشترك ويدفع الاشتراكات طوال سنوات الخدمة ثم يصل إلى سن التقاعد او يصاب بعجز أو يتوفى يصرف له معاش لأفراد أسرته من بعده ، ومن هذا المنطلق فإن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ليست مؤسسة ربحية كالشركات المساهمة توزع أرباحا لمساهميها ، وهذا سيترتب عليه التزامات وأعباء مالية تضر بصندوق التأمينات ويخرجها من هدفها الأساسي ، فنظام التأمينات قد حدد الجوانب التي تصرف فيها أموال الصندوق ولا يمكن تجاوز تلك الأنظمة بأي حال من الأحوال.

* لماذا لا تتولى التأمينات صرف بطاقات تأمين صحي للمتقاعد وأسرته بعد التقاعد ؟

التأمين الصحي

** صرف بطاقات تأمين صحي لمتقاعدي التأمينات وأسرهم ، ليس من اختصاص المؤسسة لانه لم ينص عليه نظاما ، وإنما هي ملزمة بتقديم العناية الطبية الشاملة للمشتركين بفرع الأخطار المهنية حتى تستقر حالة المشترك المصاب وتصرف له بدلا يوميا أثناء فترة التنويم في المستشفى ، وكذلك أثناء الإجازات المرضية إذا كان لديه عجز فيتم تعويضه حسب نسبة العجز المقرر له من قبل اللجان الطبية ، ولكن هناك لجنة وافق على تكوينها المقام السامي تسمى لجنة المسنين وتعمل برامج لها سواء بتقديم الخدمات العلاجية أو النواحي الاجتماعية .

* ما هي آلية ونوع الإصابات التي يستحق عليها المشترك التعويض ؟

** يغطي نظام التأمينات الاجتماعية كافة المخاطر المهنية المعلقة بالعمل وتعد إصابة عمل كل حادث يقع للمشترك أثناء العمل او يقع له بسبب العمل كما يعد في حكم ذلك أيضا كل حادث يقع للمشترك أثناء طريقه من مسكنه إلى محل عمله وبالعكس وتعد بذات الوصف الحوادث التي تحدث اثناء تنقلات المشترك التي يقوم بها بقصد اداء مهمة أوكلها بها صاحب العمل كما تعد اصابات عمل الامراض التي يثبت ان سببها العمل او الاصابة باي من الامراض المحددة في جدول الامراض المهنية . والمؤسسة مسؤولة عن نفقات العلاج الخاصة بالاصابات التي تحدث للمشترك اثناء العمل او بسببه حيث يقدم للمشترك المصاب العناية الطبية اللازمة بلا حدود من خلال المستشفيات والمراكز الطبية الخاصة التي تتعاقد معها المؤسسة كما توفر المؤسسة للمشترك المصاب البدلات اليومية خلال فترة التنويم في المستشفى والاجازات المرضية وكذلك يصرف له تعويضات نقدية عن العجز المتخلف لديه نتيجة الاصابة وتكون اما معاشا شهريا او تعويضا مقطوعا اذا كانت نسبة العجز لا تؤهل للمعاش واذا احتاج الامر تأهيلا مهنيا او اطراف صناعية فيؤمن له ذلك ففرع الاخطار المهنية يعمل على تغطية المشترك منذ التحاقه بالعمل.

معاش المتقاعد

* لماذا لا يستمر معاش المتقاعد بعد وفاته كاملاً للورثة طالما انه حق مكتسب من امواله التي حسمت عليه اثناء فترة عمله ؟

** لا تعتبر الحقوق التأمينية التي كفلها النظام من التركات التي تورث وانما تصرف للمستفيدين من افراد العائلة الذين تتوفر فيهم الشروط النظامية لان الهدف الذي انشئ من اجله النظام هو توفير حياة كريمة للمشترك بعد تركه العمل وذلك بصرف معاش شهري له او لمن يعولهم من اسرته بعد وفاته طوال الفترة التي تتوفر فيها شروط الصرف ويستفيد افراد العائلة من كامل المعاش اذا كانوا ثلاثة او اكثر و75% اذا كانا اثنين و50% اذا كان المستحق واحد ولا يقل نصيب الفرد الواحد من افراد العائلة عن 345 ريالا شهريا كما لا يقل المعاش الذي يصرف للمستحقين اذا كانوا ثلاثة فاكثر عن 1725 ريالا وحدد النظام افراد العائلة المستحقين لمعاش المشترك المتوفى في أرملة المشترك وأرمل المشتركة المتوفية إذا كان عاجزا عن الكسب والأبناء الذين تقل أعمارهم عن (21) سنة و(26) سنة لمن يكملوا تعليمهم والبنات حتى زواجهن والأب والأم ابناء وبنات الابن المتوفى والإخوة والأخوات والجد والجد إذا كانوا تحت إعالة المشترك قبل وفاته كما منح النظام لكل مستفيد من المعاش منحة زواج بواقع 18 شهرا من قيمة نصيبها من المعاش يصرف لها عند زواجها ويوقف صرف المعاش لها وفي حالة طلاقها أو ترملها فإنه يعاد ادراجها ضمن المستفيدين وتحصل على المعاش مرة أخرى وعند استبعاد أي من المستحقين لعدم توفر الشروط فإنه يعاد توزيع نصيبه على باقي المستفيدين كما يجوز لمن لم تتوفر فيه الشروط أثناء ربط المعاش وتوافرت بعد ذلك أن يدرج ضمن المستحقين .

* يحتسب معاش المتقاعد على متوسط أجور السنتين الأخيرتين قبل التقاعد ، كيف يتم احتساب المعاش إذا قل الراتب في السنوات الأخيرة قبل تقاعده؟

** إذا كان متوسط الأجر الشهري للمشترك في السنتين الأخيرتين من مدة اشتراكه أقل من متوسط أجره في السنوات السابقة ، فإن معاشه يحسب على أساس تقسيم مدة اشتراكه إلى مدد منفصلة إذا تفاوتت فيها الأجور التي اديت عنها الاشتراكات ، ويحسب المعاش عن كل مدة على أساس متوسط الأجر في السنتين الأخيرتين من كل منهما ، ويكون مجموع المعاشات المستحقة عن المدد المنفصلة هو المعاش الذي يحصل عليه المتقاعد .
المصدر/جريدة المدينة